Voorbereiden van het veranderverhaal
De meeste mensen houden niet per definitie van verandering. En ze willen zeker niet veranderd worden. Maar één ding is zeker: veel projecten leiden tot een verandering van een bestaande manier van werken. Dus je zult mensen mee moeten krijgen, want anders komen ze in (lijdzaam) verzet.
Het gaat hier vooral om ‘story finding‘. Wij begeleiden directies en bestuurders die leiding willen geven aan verandering. Dat doen we door gestructureerd het hele plaatje in beeld te brengen zodat het wat, waarom en wie scherp en begrijpelijk wordt. Door de management taal terug naar de essentie en de drijfveren in een taal die alle mensen zullen begrijpen. Het verandertraject op zich laat zich ook structureren als een verhaal. Wij faciliteren door de juiste vragen te stellen en structuur te geven.
Lees meer >>