Leiderschapsontwikkeling met hoofd en hart

De purpose omschrijft de reden van bestaan van een bedrijf. Impact is het resultaat dat toe te schrijven is aan het eigen handelen.
Wij zien een leiderschapsprogramma als een vliegwiel dat start vanuit persoonlijke ambitie en purpose van de betreffende manager. Door die vervolgens te verbinden aan de purpose van de organisatie kunnen managers de visie authentiek en met impact uitdragen. De impact zal groeien naarmate het verhaal vaker wordt doorverteld.
Veel organisaties ervaren wij als een sterk ‘hoofd’ gedreven. Om als leider je mensen mee te krijgen zul je mensen moeten raken. Dit is in onze ogen een typische ‘hart’ competentie. Met het hart krijg je mensen mee; met het hoofd doe je de juiste dingen.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat verhaaltechnieken bij uitstek hoofd en hart verbinden. En omdat verhalen al zo oud als de mensheid zijn, ontwikkelen wij op die manier beide competenties in een taal die iedereen begrijpt.

  • ‘Hoe kunnen we onze impact vergroten?’;
  • ‘Hoe brengen we de bezieling terug in onze organisatie?’;
  • ‘Verantwoordelijkheid nemen, hoe doe je dat eigenlijk?’;
  • ‘Hoe verkleinen we de afstand tussen bestuurskamer en werkvloer?’.